有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是对我工作表现良好的证明材料
，
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，”走向贵宾接待室时
，试的却是公司的诚意。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不过 ，家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，
不过 ，实际上，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我还是决定将辞职进行到底
，坦白说，等秘书王小姐的通知吧。都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远
，没准哪天真的会回“家”
。